Responsable Transformation et Conduite du changement - H/F /X (CDI)

  • Bordeaux
  • Carcassonne
  • Lyon
  • Montpellier
  • Nantes
  • Paris
  • Expérience professionnelle
  • Gestion de projets, gestion de produits
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BayWa r.e. – une entreprise internationale pleine d’avenir ! 

BayWa r.e. regroupe les activités de développement, construction et exploitation de projets d’énergie renouvelable, ainsi que la distribution de matériel photovoltaïque et de conseil, dans le monde. 

La filiale française de BayWa r.e. est présente sur le marché français de l’éolien et du solaire, et exerce ces activités en partenariat avec les acteurs locaux. 

Nous vous proposons une activité passionnante au sein d’équipes compétentes, avec des prises de décisions rapides. Dans un secteur en plein essor, nous vous offrons la possibilité de vous développer tant professionnellement que personnellement.

BayWa r.e. offre la sécurité et les perspectives de développements d’un grand groupe, avec des possibilités d’évolution dans une entreprise à dimension internationale. BayWa r.e. est une entreprise engagée en faveur de l’environnement, de la santé et de la sécurité de ses salariés mais aussi de l’égalité et de l’inclusion au travers de sa politique RSE. 

Vos Missions

Sous la supervision du Président, le/la responsable Transformation & Conduite du changement a pour responsabilité :

  Elaboration de la stratégie de transformation et du planning associé
  • Décline et fait évoluer la stratégie du changement et les objectifs de l’entreprise en axes de transformation
  • Fait le lien avec le Groupe sur la stratégie de digitalisation et l’intègre  à la roadmap française
  • Elabore  la stratégie d’implémentation de la transformation au sein de l’entreprise avec le COMEX
Project Management:
  • Construit, définit en détail et organise le déroulé du plan de transformation
  • Coordonne l’ensemble des activités liées à la transformation au sein de BSAS (planning des ateliers, organisation des ateliers, support aux équipes impliquées)
Communication
  • Elabore la stratégie de communication sur les objectifs du changement pour favoriser une vision partagée
  • Communique de manière active la vision et les objectifs afférents à la transformation en cours et informe régulièrement sur l’avancement du process de changement
Gestion des parties prenantes :
  • Interagit avec l’ensemble des parties prenantes : Direction, Middle-management et salarié(e)s
Gestion du changement:
  • Développe et implémente des stratégies de mise en place du changement pour faciliter une transition plus efficace
  • Apporte le support et les ressources pour aider les salariés  à accueillir le changement
Gestion du risque:
  • Identification des risques potentiels liés à la transformation, proposition de mesures d’accompagnement ou de réduction
  • Identification et suivi des problématiques rencontrées lors de la transformation
Définition des ressources :
  • Définition et suivi du budget nécessaire à la réalisation de la transformation (ressources internes, ateliers, consultants, dépenses…)
Indicateurs et suivi de performance :
  • Etablit les indicateurs clefs pour le suivi de la transformation (KPIs)
  • Evalue régulièrement l’évolution de la transformation
Collaboration:
  • Favorise la collaboration et le travail d’équipe entre les différents départements impliqués dans la transformation
  • S’assure que toute l’entreprise est alignée et travaille dans le sens de la transformation souhaitée

Votre profil

  • Diplôme supérieur 
  • Expérience significative dans des postes de management ou de chef de projet 
  • Aptitudes avérées en gestion du changement (process Lean ou SixSigma)
  • Excellente compréhension des enjeux du marché de l’énergie en France et des tendances du secteur. 
  • Maîtrise du français et de l‘anglais (l’allemand est un plus) 
  • Capacités démontrées de leadership et de prise de décision. 
  • Excellent relationnel  
  • Force de propositions et d’innovations
  • Aptitudes avérées à manager, communiquer et convaincre des publics diversifiés

Vos avantages

  • Horaires de travail flexibles
  • Smartphone utilisable également pour usage privé
  • Intéressement/Participation
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle et Prévoyance
  • Dispositif d'Epagne salariale (PEE et PERCO)
  • Télétravail
  • Rémunération variable
  • Remboursement titres de transport et forfait mobilité durable
  • Crèche d’entreprise
  • CSE

Votre contact

Le poste est rattaché à l'une de nos agences en France : Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux ou Carcassonne.

Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.

Vous comptez pour nous
 
Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion, et à encourager la diversité de tous nos salariés, actuels et futurs ! Nous acceptons les candidatures de tous, indépendamment du genre, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de la religion, de l’origine sociale, culturelle ou ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, d’un handicap physique ou mental non disqualifiant, d’une grossesse, du statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la législation en vigueur.
Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.
 
Si, en tant que candidat, vous avez besoin d’une assistance supplémentaire ou d’aménagements tout au long du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter.

 
BayWa r.e. France publie cette offre sans passer par un cabinet de recrutement ou tout autre intermédiaire. Les candidats sont donc invités à répondre directement et personnellement à cette offre. BayWa r.e. ne pourra être tenue responsable des agissements d’intermédiaires qui se prévaudraient d’un éventuel mandat de sa part concernant cette procédure de recrutement.
  • Emilie Galaup
  • Directrice Ressources Humaines
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